“In ons bedrijf heeft iedereen een kleurentraining gedaan! Ja dat was echt leuk. En best confronterend. Dat weet ik nog wel”.
Yes.... and what happened next? At your MT, on the shop floor, in the conference room, or in the office? Did you really get a step closer to your goal? .... Of you are still mostly pretending?
Bij Weyt vinden we kleurentrainingen prima. Doen we soms ook wel eens. En coachen met paarden of een verre exclusieve MT-incentive; geen probleem, lekker doen. Het zijn leuke ervaringen voor een dag, maar voor echte verandering is er méér nodig.
We see that most people know quite well where the sticking point is. They know that they have to make the unspoken open for discussion, examine it respectfully, make choices and stick to them. But between knowing and doing there is a big -essential- difference!
We teach executives and teams to include, in addition to the substantive discussions and sociability, the real talks te voeren. Zodat wat problematisch is altijd besproken wordt én duidelijk wordt wat verantwoordelijkheid nemen betekent. Zo worden problemen constructief benoemd en aangepakt, komt jouw team altijd vooruit en blijft het niet bij die ene dag.
WEYT brengt je van denken naar doen.