“Heé vijf sterren!”, roept Tim en hij begint te lachen. “In de ramen, wow, zie je dat”. We parkeren voor ons hotel midden in Berlijn. We zijn net aangekomen. Paar dagen met het gezin op stedentrip.
Een jaarlijks stressmoment
Het hotel wat we hebben geboekt, ziet er niet zo strak uit als ik had verwacht. Op de begane grond in de ramen van winkelpui-formaat zitten enorme sterren en scheuren. Diepe putten in het midden van het glas, uitwaaierend tot vlak bij het kozijn. Alle ramen. Zwaar beschadigd. Over de gehele breedte van de voorkant. En de zijkant. Tot halverwege de tweede verdieping zien we ook nog een pallét aan kleuren op een muur die wit had moeten zijn.
What the fok is hier gebeurd?
“1.Mai, Unruhe, Anarchisten und Anti-kapitalisten, Unglaublich!” hoor ik de kleine, tengere, in het zwart geklede barman zeggen. We doen even een drankje aan de bar. Hij kijkt een beetje zenuwachtig naar de ramen.
Maar de ramen zitten er nog in, zeg ik. En binnen lijkt er niets aan de hand te zijn. “Ja, wir haben natürlich Panzerglas. Schon zeit wir hier angefangen sind. Das wird dieser Woche alles wieder neu gemacht und aufgeräumt. Um die Türen zu schützen mieten wir jedes Jahr professionelles Sicherheitspersonal. Ich glaube das unsere Gäste und die Mittarbeiter trotzdem Stress gehabt haben.“
Wat een stress! Wat een gedoe! Wat een jaarlijks terugkerende kosten!
En dan lijkt het ook nog alsof het Business as usual is.
Wij hebben leuke en gezellige dagen gehad in Berlijn. Niets gemerkt van gedoe of onveiligheid. Op 2 mei was het gewoon weer relaxt en gemoedelijk in de straat waar wij verbleven. En overal waar we zijn geweest. Alsof er niets aan de hand is geweest.
Wat betekent dit voor jou?
Waarschijnlijk staan er voor jouw bedrijf geen stenen en verfbommen gooiende anarchisten. Niet op 1 mei en ook niet in de rest van het jaar. Maar er is ongetwijfeld wel eens gedoe en stress in jouw organisatie? Ben jij je daarvan bewust? Ook van wat dat kost? Of doe jij liever of er niets aan de hand is?
Je wilt geen gedoe en stress. Zeker niet structureel.
Als jij productiviteit en een relaxte organisatie wilt, zorg dan dat je team gedoe en stress zo snel mogelijk bespreekbaar maakt! Dit kan soms even lastig zijn. Maar het levert altijd meer op dan dat het kost.
